Снижение порога годовой заработной платы в люксембургском секторе высоких технологий для получения “Голубой карты”

Люксембург предложил новый способ решения проблемы нехватки квалифицированных рабочей силы в области информационных и коммуникационных технологий (TIC) – снижение порога годовой заработной платы в этом секторе для получения “carte bleue européenne” (Голубая карта)— удостоверение личности, подтверждающее наличие вида на жительство и права на трудоустройство на территории большинства стран ЕС.
По новым правилам люксембургского правительства, люксембургские компании, приглашающие на работу граждан третьих стран, желающих проживать в Великом герцогстве, высококвалифицированных специалистов: программистов, аналитиков и разработчиков TIC-проектов, смогут более легко заключать с ними трудовые контракты.
Предлагая потенциальным работникам из стран – не членов Европейского Союза или из ассимилированных стран (Исландия, Лихтенштейн, Норвегия и Швейцария), минимум 57,556.80 евро в год (120% от минимальной заработной платы), а не 71 946 евро ( (150% от минимальной заработной платы), как это было раньше.
Высококвалифицированных специалисты должны иметь не менее 5-ти лет специализированного профессионального опыта и заключенный трудовой контракт с продолжительностью не менее одного года.

 В мае прошлого года люксембургское правительство настаивало на проведении ряда инициатив, направленных на повышение профессиональной подготовки у местных рабочих кадров в этих новых профессиях.

Однако, учитывая долгосрочность перспективы получения результата от этих инициатив, решило разработать ряд параллельных мер, учитывая текущую нехватку в регионе квалифицированных специалистов TIC.
Более подробно с условиями получения люксембургской carte bleue européenne” можно ознакомиться на государственном сайте: Portail à guichet unique pour entreprises люксембургского государства.
Проект “carte bleue européenne” был представлен Президентом Европейской Комиссии Мануэлем Баррозу 23 октября 2007 года.
Баррозу мотивировал свое предложение предполагаемой нехваткой в ЕС квалифицированных рабочих кадров, сложностью для представителей стран т. н. «третьего мира» в передвижении между странами ЕС, проблематикой конфликтующих между собой законодательств стран ЕС в области въезда иммигрантов и «расхождением в правах» между гражданами ЕС и легальными иммигрантами.

SHARE