Женщины в странах Европейского Союза зарабатывают в среднем на 16% меньше, чем мужчины, согласно данным за 2016-ый год и, опубликованным агенством Евростат, накануне Международного женского дня.
С каждого евро, заработанного в час мужчиной, женщина получает в среднем 84 цента.
Тем не менее, Люксембург(5,5%), Румыния (5,2%) и Италия(5,3%) – страны с образцово показательным соотношением оплаты женского и мужского труда в Европейском Союзе, а наиболее высокий показатель неравенства по гендерному признаку – до 25, 3% – среди стран ЕС, зафиксировано в Эстонии.
Наиболее выраженные различия в оплате труда за последние годы сохраняются в Германии(21,5%), Чехии(21,8%), Великобритании (21%), Австрии(20,1%. Во Франции разрыв в оплате составляет 15,2%.
Накануне, 6-го марта, Европейская комиссия опубликовала заявление из которого следует, что равенство между женщинами и мужчинами является “одной из фундаментальных ценностей Европейского союза”, отрапортовав, что в феврале 2018-го года доля женщин на руководящих должностях в Европейской комиссии выросла за последние 4 года на 11%, достигнув 36%, а в 2019-ом году, президент ЕС, Jean-Claude Juncker, пообещал сделать все, чтобы к концу его мандата, эта цифра выросла до 40%.
А пока во всем мире женщины зарабатывают гораздо меньше, чем мужчины. Российским женщинам платят, в среднем, на 30% меньше, чем мужчинам, утверждает статистика. Причем дискриминация в оплате труда по гендерному признаку в России существует в скрытом виде. В строительной отрасли, машиностроении, производственных сферах, IT, а еще в бизнесе, который строят представители кавказских диаспор, женщин в принципе не подпускают к управлению, а значит не назначают и более высокие зарплаты.
Marina Nickels
